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URWM 一起更新履歷吧 #2

Fri, 19 Jul 2024 23:23:33 +0800

接續上一篇〈URWM 一起更新履歷吧 #1 來寫任務記錄表〉，接著我就會根據這些資訊，打開履歷檔案把新工作更新上去。雖然主要是紀錄更新步驟，但從頭開始寫的話也是差不多的做法。

撰寫履歷草稿的要點

從最簡單的開始
1. 我覺得工作描述寫起來很繁瑣，很容易想逃避。對我來說可行的方法是從公司資訊、職務名稱、在職日期這些幾乎不用動腦的資訊先開始整理，更容易進入狀況。接下來可以整理專業技能或證照這些也相對簡單的資訊，最後再來寫工作描述。
2. 我習慣準備中文跟英文履歷，對我而言英翻中比中翻英相對容易，所以我通常會從英文開始寫，確定內容後再轉成中文。
先求有不求好：寫的時候別太要求用詞或文法精確度，草稿階段先確保有個 60 分的內容即可；也先不要管履歷的外觀跟格式，下一個階段再來精修調整。

履歷的框架

這邊要介紹我開始整理履歷時參考的大神 DANNY CHOO 的文章〈HOW TO WRITE A RESUME〉，我的履歷框架受到他很大的啟發，也順利讓我應徵上理想公司。

DANNY CHOO 出生在英國，因為嚮往日本文化自學日文，成功到日本工作逐夢，曾在日本亞馬遜及微軟等公司任職，最後甚至在日本創立自己的公司。這篇文章原本有中文版（沒錯他會中英日三語寫作，不愧是大神），不知為何後來只剩英文版，大家可以自己網頁翻譯來讀。

因為看了他的文章，我對自己以前的履歷做出一些重大改變：

不堅持履歷一定要在一頁以內（但這點比較有爭議，基本上 99% 的履歷教學都會建議要在一頁以內，DANNY CHOO 的原因在他文章內有寫，我個人比較偏好他的論點，大家就自己參考評估囉）
除了公司名稱也會寫公司簡介
把每份工作的責任跟成就分別列出
提供足夠的資訊充分說明工作內容

大原則就是盡量提供足夠資訊，讓瀏覽履歷的人更容易理解履歷上的內容。

履歷的內容

基本資訊：姓名、職稱、聯絡資訊、Linkedin 頁面、作品集網站、社群帳號等。每個產業需求不同，有需要就放。如果無從判斷，只要對應徵這個職缺更有幫助的都可以放。
工作經歷
1. 公司名稱：我通常不會列全名，舉例「世界先進積體電路股份有限公司」我可能只會寫「世界先進」。因為對不熟悉該產業的人來說，不認識的公司寫了全名還是不認識，應該透過公司簡介去補充說明；反之超有名的公司例如 Google Inc.，就算只寫 Google 也已經足夠了。另外我會在公司名稱附加公司網站連結，方便讀履歷的人直接連到網站看更多資訊。
2. 公司簡介：簡單說明一下這是間怎樣的公司，例如提供什麼服務、製造什麼產品，如果有容易看出公司規模或能代表公司重要性的描述更好，例如世界第X大的、XX產業最領先的XX等等。我通常會看公司的官方網站類似「關於我們」這種頁面，也可以看看公司的 104 招募頁面找靈感。如果沒有太多可描述，寫清楚服務跟產品就好。
3. 擔任職位：參考公司職稱來寫，但可根據市場常見的職稱調整。比如有些公司很多職位都叫「工程師」，但可能工作內容其實跟 coding（普遍認為的工程師工作）無關，這時候就可以調整職位名稱，讓讀履歷的人更容易理解，例如可以更詳細寫是 Pre-Sales Engineer、QA Engineer 等等。
4. 任職期間：我通常只會寫年份跟月份。
5. 公司所在城市：我習慣會寫，但不特別寫應該也沒關係。
6. 職責：是時候拿出任務記錄表了！看一下紀錄表中的工作內容，把類似的內容分組，用一兩句話來描述每一組工作。
7. 成就：一樣從任務記錄表挑選幾個具有代表性的成就寫下來。挑選原則：
  - 跟應徵的職務最相關
  - 成效最好
  - 規模最大
學歷：學校名稱、學位別、主修輔修科別、就學期間等。
專業技能：硬技能或是常用軟體工具。
證照：證照名稱、發照單位等。

範例

公司名稱範例

以在 104 上隨手找到的「綠藤生物科技股份有限公司」當例子，寫「綠藤生物科技股份有限公司」或「綠藤生機」都可以，因為對於不熟悉保養品的人來說，基本上他就是不認識；但對於有接觸保養品的人「綠藤生機」知名度可能比較高，所以我會選擇「綠藤生機」。

（要稍微注意公司跟品牌是不同的，一間公司底下可能有多個品牌；但以這間公司而言，它在不同品牌的敘述都是以「綠藤」自稱，這個情況下我認為使用「綠藤生機」作為公司名是可行的。）

公司簡介範例

接下來我去看網站的「關於綠藤」這個頁面，但此頁感覺比較偏向對消費者傳達的資訊，對於這間公司的產品、服務或是規模沒有太多具體可用的內容，所以我轉而去看公司的 104 頁面，在「主要商品 / 服務項目」這邊就有寫到它是生產臉部、頭髮和身體的保養品，這樣就有基本資訊了。但還是沒有太多關於規模的敘述，這時候就可以搜尋有沒有市佔率或銷量相關的媒體報導。

不過從網站跟 104 可以看出，綠藤是滿強調永續概念的品牌，所以如果想往這方面發展，可以在公司介紹強調這一點。由於我一時沒有找到太多規模的資訊，可能就會簡單寫「永續肌膚保養品牌」（Sustainable skincare brand）。

職責＆成就範例

我繼續使用上一篇〈URWM 一起更新履歷吧 #1 來寫任務記錄表〉的範例，把任務紀錄表貼給 ChatGPT 整理。

使用提示詞：

請根據以下原則，將這個人的工作紀錄表寫成履歷上的工作「責任」和工作「成就」。

原則：
1. 在履歷上，要將工作的「責任」和工作的「成就」分開列出
2. 請提供工作「責任」和工作「成就」的足夠資訊，以讓閱讀履歷的人充分了解工作內容
3. 針對工作「責任」，請把相似的工作內容整合在一起，並用一個可以涵蓋這些工作的句子來描述
4. 請整合所有工作「責任」和工作「成就」後統一列點，而不要以每個單獨的專案為單位列點

工作紀錄表：
名稱專案文件專案時間專案規模專案狀態我的貢獻我產出的內容專案成效數據 (關鍵影響＆數字)
2024春季產品推廣活動(文件連結)2024年1月-2024年4月涉及行銷部、公關部、設計部、銷售部，10人團隊已完成負責社交媒體營銷及活動執行撰寫社交媒體貼文、製作活動報告社交媒體曝光率增加30%，活動參與人數達2000人
…（太長了只列出一部分，總之就是把工作紀錄表直接全部貼上）

輸出結果：

### 工作責任

1. 負責社交媒體營銷及活動執行，包括撰寫貼文和互動數據分析報告。
2. 協助策劃和執行市場推廣及客戶回饋活動，製作邀請函和回顧報告。
3. 設計問卷並分析市場調查數據，提供數據分析報告。
4. 參與品牌定位調研及新形象設計，撰寫品牌研究報告和視覺指南。

### 工作成就

1. 增加社交媒體曝光率30%，活動參與人數達2000人。
2. 社交媒體粉絲數增加20%，互動率提高15%。
3. 客戶滿意度調查結果顯示滿意度達90%。
4. 收集到500份有效問卷，市場趨勢報告提供給高層參考。
5. 品牌認知度提高25%，市場調查顯示顧客對新形象反應積極。

除了「工作成就」的第 4 點我個人覺得應該屬於「工作責任」，其他大致寫得滿 OK 的。當然更好的辦法可能是自己先寫好一版，最後精修時再給 ChatGPT 調整。

其他我覺得不錯的參考資料

如何寫一份世界的履歷？從五個實戰案例開始 (不用留學的出國工作術 — 履歷篇)
前微軟 PM Diego Granados 的推文（現在應該叫 X 文？）

不過 Diego Granados 也有提到他拿到最新職位的最大原因是他很積極 networking…（內向人已哭），希望有內向人可以來跟我一起抱團取暖❤️‍🔥

但是至少我們能先認真把履歷準備好（握拳），現在就打開檔案開始動手吧！GOGO！

URWM 一起更新履歷吧 #1

Sun, 07 Jul 2024 21:50:21 +0800

最近開始更新履歷，想說一邊分享自己更新履歷的步驟還有嘗試使用新工具的紀錄，藉此督促自己趕快更新，目標希望能一週一更XD

這篇想說說在正式進入履歷更新之前，平常工作之餘也可以隨手整理一些資訊，加快寫履歷的流程喔。

任務記錄表內容

我主要會記錄做了哪些重要任務，以及它們帶來哪些效益，並盡量記下具體的數字（如果有的話）。以下是我通常會整理的內容：

項目	說明
專案名稱	不一定得是很正式的專案，就算是小型的任務也可以。主要目的只是方便辨識跟回溯
專案文件	專案如果有相關文件，可以附上連結，因為裡面可能會有規模、範疇或成效資料
專案時間	可用專案執行時間辨認專案的大小
專案規模	可從專案參與的人員、部門數量辨認專案的大小
專案狀態	已完成專案優先列入履歷表
我的貢獻	最重要的欄位，會是工作描述的資料來源
我產出的內容	如果有相關文件，可以附上連結，方便回溯具體細節，因為很多內容做完就忘了
專案成效數據	重要欄位，如果有時間可以先從專案文件或其他地方記下成效數字，會是工作描述或成就描述的資料來源

記錄要點：

抓大放小
1. 不一定每個專案或任務都有這麼清楚的資料或明確的成效，但就是盡量紀錄，到時候更新履歷會有比較多素材可以挑選
2. 不需要寫得非常細，只要列個大概就好，因為最後在履歷上的內容一定是重新濃縮編寫的
3. 如果時間不多或跟我一樣懶，確保重點專案有列出即可
任何時候都可以開始
定期安排時間點執行，最理想的狀態是每做完一項任務，記憶猶新時就來更新這份文件。不過我覺得有整理就已經很值得給自己鼓勵了XD

任務記錄表填寫範例

下面我就請 ChatGPT 幫我根據「行銷專員」這個職位幫我生成一些範例，說明大概是要記錄些什麼：

名稱	專案文件	專案時間	專案規模	專案狀態	我的貢獻	我產出的內容	專案成效數據 (關鍵影響＆數字)
2024春季產品推廣活動	[文件連結]	2024年1月-2024年4月	涉及行銷部、公關部、設計部、銷售部，10人團隊	已完成	負責社交媒體營銷及活動執行	撰寫社交媒體貼文、製作活動報告	社交媒體曝光率增加30%，活動參與人數達2000人
社交媒體帳號經營	[文件連結]	2023年全年	獨立進行	持續進行	經營公司Facebook、Instagram帳號	撰寫貼文、製作互動數據分析報告	粉絲數增加20%，互動率提高15%
年終回饋客戶活動	[文件連結]	2023年11月-2023年12月	涉及行銷部、公關部、客戶服務部，5人團隊	已完成	協助策劃和執行活動	製作活動邀請函、產出回顧報告	客戶滿意度調查結果顯示滿意度達90%
市場調查專案	[文件連結]	2024年3月-2024年5月	涉及行銷部、產品開發部，3人團隊	已完成	設計問卷、分析數據	設計問卷、產出數據分析報告	收集到500份有效問卷，市場趨勢報告發給高層參考
品牌重塑專案	[文件連結]	2024年1月-2024年6月	涉及行銷部、公關部、設計部，10人團隊	已完成	協助品牌定位調研及新形象設計	參與品牌研究報告、參與新品牌視覺指南	品牌認知度提高25%，市場調查顯示顧客對新形象反應積極

填寫任務記錄表有什麼好處？

寫下來不僅會發現其實自己默默完成了很多事情，有時候寫一寫就會對履歷的工作描述甚至是未來的規劃有更清晰的想法。例如，從上面的例子可以發現，這位「行銷專員」擅長活動策劃與執行，也會數據分析，還具備專案管理能力。
有可能寫一寫發現沒有完成什麼值得記在履歷上的「亮點」，這時候就可以調整自己的工作方向，可能是要再加入更多大專案，或是自己做做 side project、考一些證照等等。

更換託管在 GCP 的靜態網站的域名

Thu, 01 Dec 2022 21:12:28 +0800

原本靜態網站的域名到期漲價，買了一個新的；但 GCP 控制台不知道要怎樣把新域名設定上去，試了半天原來是要用新域名重新建一個值區。設定不難但步驟有點瑣碎，N 年才操作一次很容易忘記，記錄一下這次嘗試成功的設定步驟。

設定步驟

驗證網域（TXT 紀錄）
新增值區（需以 www 開頭）
將網域對應到 GCP（CNAME 紀錄）
轉移資料
編輯網站設定
設定存取權以公開網站

驗證網域

新增值區前先驗證網域：

到 Google Search Console 新增資源，參考 8.2 通過Google Cloud Platform來部署靜態網頁
根據 Google Search Console 的說明，到網域註冊商（下面例子是 Google Domains）建立 TXT 記錄

新增值區

到 GCP 控制台建立新的值區。用新域名命名，前面要加 www 否則無法正常開啟網址（參考 GCP static website returns Error: NoSuchBucket），儲存位置選 Region（參考 \[教學\] 如何使用 Google Cloud Storage 建立靜態網站），強制禁止公開存取要取消勾選，其他維持預設。

將網域對應到 GCP

到網域註冊商（下面例子是 Google Domains）建立 CNAME 記錄，參考 Connecting your domain to Cloud Storage。

轉移資料

到 GCP 控制台，從原值區（舊域名）轉移資料到步驟 2 建立的新值區（新域名），這樣就不需要重新上傳一次網頁內容。

從原值區（舊域名）的選單，選擇

\[資料移轉目的地\]

後，來源選擇原值區，目的地選擇新值區，立即執行就可以了。

編輯網站設定

到 GCP 控制台，從新值區（新域名）的選單，選擇

\[編輯網站設定\]

後，依序完成 index 頁面跟 404 頁面的設定即可（參考 8.2 通過Google Cloud Platform來部署靜態網頁）。

設定存取權以公開網站

不知道是否因為用資料轉移的方式，頁面預設是非公開的，所以要透過設定權限公開網站。到 GCP 控制台，從新值區（新域名）的選單，選擇

\[編輯存取權\]

後，主體選

\[allUsers\]

，角色選

\[Storage 繼承物件讀取者\]

（參考 8.2 通過Google Cloud Platform來部署靜態網頁）。

設定完成後應該就可以用新域名開啟網站了（參考 \[教學\] 如何使用 Google Cloud Storage 建立靜態網站）。

Reference

\[教學\] 如何使用 Google Cloud Storage 建立靜態網站

8.2 通過Google Cloud Platform來部署靜態網頁

Connecting your domain to Cloud Storage

GCP static website returns Error: NoSuchBucket

從紙本到O365的任務管理：快速新增＆安排任務，每天任務一目了然

Thu, 25 Aug 2022 20:58:06 +0800

O365 是許多公司採用的辦公軟體方案，通常員工一天裡會有大量時間在 O365 的工具上作業，如何利用這些工具管理任務才能增進效率呢？

我花了一些時間在 O365 摸索出現在的管理任務方式，希望能帶給有一樣困擾的朋友（有人在困擾這種事嗎）一點靈感，也回顧一下自己這一路以來，任務管理方式的演進過程。

Photo by Annie Spratt on Unsplash

紙本

隨著每個階段任務的性質不同，對管理工具的需求也不一樣。

剛開始工作時，由於很多任務有週期性，例如月底要結帳、每週要回報數量，或是預期每幾週要進貨一次，當時還不太懂數位任務管理的概念，因此我是用自填日期的週記本來記錄。

當時的需求主要是能快速紀錄任務，並一目了然本週及近期要做的事情，而且當主管詢問某件事會在何時發生時，能夠快速查閱紀錄來回覆。事實上以週為單位管理任務的模式從那時開始就一直保留到現在，只是從紙本轉為數位的形式。

不過紙本的缺點是，一旦計畫改變就必須手動把原計畫劃掉，翻到新的日期再寫一次，工作量多或變更頻繁的時候其實不太方便。而且如果資訊太多，當天的格子就寫不下了，版面也容易顯得雜亂。

Google Sheets

之後的任務大多是隨著專案而來，常常手上同時有數件專案的任務，還有其他大大小小的需求；因此除了紀錄任務外，也要能知道每個工作的進度、對應的專案或是需求人員，以方便每週或是每天安排工作時，知道還有哪些任務沒完成或是哪些任務較緊急。

所以我當時自己設計了一個 Google 表單，讓我能快速填入任務的資訊，填好送出後資訊就會整齊地列在 Google Sheets 上，這就是我當時的任務版。

Google Sheets 的篩選功能除了能用狀態找出待辦任務，也能以專案篩選，知道某個專案還缺哪些東西，或是用需求人員篩選，列出哪些事項要跟該位同事一併確認。

自己設計的 Google Sheet 任務清單

自己設計的 Google Sheet 任務填寫表單

Jira

Jira 應該是許多敏捷團隊熟悉的工具，它的本質偏向專案團隊任務管理平台，不過在個人任務管理上也很方便。在 Jira 可以預排自己預計在何時用多久完成任務，實際開始後也能記錄花了多久完成；一方面能預留時間給應完成的任務，一方面也能比較預想和實際上執行任務的時間差異（當然預想通常都很美好…）。

不過事隔久遠，我已經不記得這個功能叫什麼名字、在什麼介面，是預設的還是另外裝了外掛，只記得這功能太好用以至於後來的工作都還是對它念念不忘。

Kanban Flow

在離開使用 Jira 的團隊後，還是想找個有預排任務功能的免費解決方案，但是始終沒有找到，取而代之的是可以自己定義看板＋內建番茄鐘的 Kanban Flow。

雖然沒有心心念念的預排任務功能，但 Kanban Flow 的優點是設定靈活有彈性，操作簡單好上手，介面是樸素了點，但是該有的功能都有。它可以自訂看板，一般看板通常分成 To Do、In Progress、Done，但在 Kanban Flow 可以自行增加看板及設定名稱。我當時因為希望能預排一週任務，自訂了 Backlog＋週一～週五＋Complete 共 7 個看板（神奇的是用 7 個看板也不會很擠，就算覺得很擠，也可以收合看板）。

自訂的 7 個看板

任務則可以設定子任務，也可以選擇到期日，還可以根據專案用顏色分類。在記錄任務工時上，可以直接用番茄鐘紀錄，時間到了會跳提醒，如果中途被打斷還可以記錄被打斷的原因，例如同事跟老闆一直來煩我（不過要在同事面前按這個需要一點勇氣）。除此之外，還能產生報表檢視自己每天大概能做幾個番茄鐘，或是大多是什麼原因被打斷工作。

Kanban Flow 內建的番茄鐘

Kanban Flow 唯一的缺點就是不像大型軟體 Jira 或 O365 有那麼多整合（官網是說可以透過 API 串，但沒有內建），如果想在任務中加入文件連結，需要手動複製貼上。雖然有點不便，但如果對這方面需求不高，我還滿推薦 Kanban Flow 這個工具。

O365 - Microsoft To Do

用 O365 的初期我很直覺地找了微軟預設的任務管理工具 Microsoft To Do。我將每個專案各自建一個清單，用清單去分類工作。

To Do 最大的好處是和家族成員的整合，例如在 Outlook 上標幟的郵件會自動被加進來，Teams 上的訊息也可以一鍵建立任務。但我還是很想要有預排任務的功能，就在 O365 各種應用程式間嘗試了很多組合，最後就是採用下面這種方式。

O365 - Outlook + Teams + Microsoft To Do

要能夠在時間表上排任務，首先想到的就是 Outlook 行事曆。但我不想逐個手動新增任務，而是想像 Jira 那樣直接把自己的任務排到時間表上。如前面提到，Outlook 本來就有跟 To Do 整合，剩下的就是要怎樣能快速把工作加到行事曆上。所以我搜尋到了可以透過設定讓工作顯示在行事曆下方，這樣就能快速將已經在 To Do 內的任務拖曳到行事曆上了。

利用「每日工作清單」讓工作顯示在行事曆下方

同時我希望能把會議的行事曆（也就是讓同事看到的公開行事曆）和自己預排工作的的行事曆分開，因此我為預排工作另建了一個新的行事曆，所有預排的工作都是拉到新建的行事曆上，這樣同事查看我的空閒時間時，是不會看到被預排工作佔掉的那些時間的，這樣就能保留讓同事預約會議時間的彈性。

這樣一來，就能建立流暢的任務管理流程：

**O365內直接整合，減少手動新增工作的麻煩：**從 Outlook 或 Teams 一鍵加任務，到期日設定為我預計要執行工作的日期。
**直接在 Outlook 上瀏覽工作，loading 一目了然：**每天一早或每週第一天，檢視當天／當週的任務，拉到行事曆上我預計要完成任務的時間段，塞不下的任務就拉到其他日期的工作欄。
**完成後清除任務，保留執行紀錄：**完成任務後，在行事曆上調整實際執行的時間，接著把工作欄上的旗幟清掉，工作會從工作欄消失。行事曆仍保留紀錄，方便回顧做了什麼、花多久時間完成任務，對於金魚腦人如我要寫週報的時候很有幫助。

目前這個方法已經使用了一年以上，覺得還滿順手的。也推薦有類似需求的人試試。如果有其他不錯的方法，也歡迎分享給我😀

初級資遣指南

Sat, 17 Jul 2021 21:38:59 +0800

最近領到了提早就業獎助津貼，紀錄一下資遣和申請補助的流程，以免將來還需要用到（當然希望是不要啦，或是公司可以等我待個十年八年再資遣我😂），也提供有需要的人參考。

公司內部資遣流程

得知被資遣後，有 3 件事情要確認：

契約終止日
最終會領到的金額
非自願離職證明

契約終止日

就是公司希望你做到哪一天為止，這個日期很重要，因為要用來推算預告期。資遣和自提離職一樣都必須給對方預告期，根據在職日期長短預告期也不同，可參考：雇主資遣勞工應在幾天前預告勞工？
假如預告期是10天，意思就是如果公司希望你 9/11離開，則必須要最晚要在9/1告知你；相對地如果今天9/1公司通知要資遣你，則理論上你要做到9/11。如果公司希望你被通知的隔天開始就不上班也是可以的，但是必須支付你預告期間的薪水。如果預告期是10天，公司當天通知資遣，當天請你離開，就必須要支付10天（9/2 ~ 9/11）的薪水。
所以契約終止日非常重要，因為關係到公司是否需要給予預告期薪資。

預告期規定可參考這篇文章，有滿清楚的圖例：資遣通報 - 試問:雇主至遲應於何時告知員工?及向勞工局作資遣通報?
預告期薪資規定可參考：(轉知)勞動部核釋勞動基準法第16條第1項及第3項規定，關於「預告期間計算」及「預告期間工資之給付標準」，自109年10月29日生效

Photo by Tatiana Syrikova

最終會領到的金額

除了資遣費和預告期薪資，還有一個常被漏掉的是未休完的特休也要折算成工資給你。這些網路上都有提供算法，可以自己先稍微計算一下。最後確認公司提供的金額明細符合計算出來的金額就行了（如果多出來當然也不用太計較😆），然後也要確認何時會發放這些費用。

Photo by Karolina Grabowska on Pexels.com

非自願離職證明

跟工作證明書或離職證明書一樣，只是上面會註明你是非自願離職，這張是申請補助的依據，一定要確認有拿到這份文件。

Photo by Andrea Piacquadio

請領失業補助

失業認定

需要準備身分證、非自願離職證明、存摺影本至就業服務站辦理失業認定。各地區的規定好像略有不同，建議先打電話到離住處近的就業服務站確認需要攜帶的文件和證件（不需要到戶籍地的服務站），準備好後就可以於上班時間前往就業服務站。具體條件和申請方式可以參考：我失業了，該到哪裡申請失業給付？
關於首次失業認定，我記得的流程是：先填寫基本資料，然後要在台灣就業通網站上找 1~3 個要投遞的職缺，接著就等叫號臨櫃辦理認定。印象中下午時段包含抽號碼牌後等待時間約 1 ~ 1.5 小時（可能市區就業站人比較多，如果要辦理早上就去比較好）。
首次認定完成後，如果兩週內沒有開始上班需要再次前往辦理認定。因為我只請領第一個月就去上班了，所以沒有走過後續幾個月再認定的流程，但是辦理時現場人員都會仔細說明再認定的注意事項。
最後再提醒一下，只要是非自願離職並符合請領條件都能申請，不一定要受到疫情影響才能申請喔！

失業給付核付時程表

給付內容、給付的核發可以參考：勞動部全球資訊網 - 失業給付

健保加保

因為失業期間沒有公司可以加保健保，必須以第六類人口加保至戶籍所在地公所。可以用健保快易通APP（就是排隊買口罩那個APP）自行加保即可，具體步驟我已經忘記了，不過網路上有很多教學可以看。記得這個好像按一按滿快就弄好了。

請領提早就業獎勵

完成初次認定之後～請領滿六個月的失業給付之前，在這期間開始上班滿三個月後就可以申請提早就業獎助津貼，會發給尚未請領失業給付金額的50％。因為當時已經在上班比較難臨櫃辦理，我是用自然人憑證者從勞保局網站申請的。審核通過之後幾週會收到紙本通知已經發放獎勵津貼。

提早就業獎助津貼的資格和手續可以參考：勞動部全球資訊網 - 提早就業獎助津貼

領滿失業給付和提早就業請領金額比較，當然還是鼓勵大家積極求職囉

以上就是整個流程我記得的部分，希望大家申請順利＆求職順利！😉

Work from Home 3 週記錄

Tue, 08 Jun 2021 23:44:53 +0800

從 5 月中開始因為疫情關係在家遠端工作3週了，記錄一下這段時間的工作情況和一些想法。

Day1: Chaos

第一天使用自己的電腦工作，完全是一團糟。工作到一半就會不自覺地想切去看Youtube、SNS或是做其他的事，但又拿捏不好時間，就會看得很有罪惡感，而且只要有工作來就必須立刻中斷，其實也沒辦法好好看完；一邊休閒時想著要趕快回去工作，一邊工作時要忍著不點開廢片，導致既沒休息到也很難專注工作。第一天結束的時候覺得：嗯？怎麼會這樣？一切都跟我想的完全不一樣…

Photo by Andrea Piacquadio on Pexels.com

Day2 - Day3: Synchronization

第二天開始採用了我在網路上看到的作法：〈給在家工作或在家學習者的建議〉，在上班時使用公司電腦，下班才換回自己的電腦，用電腦區分出上下班環境。雖然很麻煩，但效率明顯提升，這兩天的作息跟平時在辦公室的時候是最接近的，上班時間就是上好上滿，休息時間也只有喝水、上廁所、稍微活動身體跟讓眼睛休息；因為工作電腦跟私人電腦帳號完全分開，所以也不太會想要用公司電腦做個人的事情。這兩天結束的時候對自己的效率十分滿意。

Photo by Ken Tomita on Pexels.com

Day4 - Present: Hmmm…

本以為D2D3的好狀態可以一直延續下去，沒想到很快就校正回歸了。

接下來的日子進入了新的平衡：沒有D1的混亂，也沒有再出現D2D3的緊湊步調。如果D1的情況畫出來是波動超大的折線圖，D2D3接近直線，那D4之後就是一長串的小波浪，偶爾穿插一個大幅的波動。

沒什麼特別好或不好，完成重要工作沒有太大問題（應該說會面對到的問題和在辦公室時一樣，跟辦公地點比較沒有關係），上下班時間因為會換電腦也還算好切割（當然偶爾還是會失序一下）；但可能因為家中環境畢竟不如辦公室容易集中以及適合辦公，多少還是讓人有點煩躁吧。

不過在家工作也有一些好處，想要離開座位活動或伸展時比較自由，就算沒事想走到窗邊看一下外頭也不會覺得不自在，休息時間比較能好好放鬆休息。

Photo by Felipe Cespedes on Pexels.com

幾天前在廣播中聽到的建議：

好好把自己以往一直很想做，被日常瑣事拖著，重要但不急迫的事做一做吧。

也許這一段在家工作的時間也是一個很好的契機，讓人有機會停下來想想，過往因為工作繁重等各種理由一直逃避去認真思考的問題：

我在工作中追求的到底是什麼
人生的優先順序

另外針對 WFH 還需要改善的：

掌握工作步調，適當調配 On / Off 時間
建立更容易專注的環境，排除空間中降低注意力的因子